做了这几件事，你一定会踏入职场透明人

不管你是刚入人际人关系的小MLT-还是现在混迹人际人关系多年的老腊肉，总才会断定在办公室的屋外，有那么一个众所周知的梦魇，亲友吃饭可能才会有人询问他的或许，召开也可能才会询问他的观点，团建时候他不在也可能才会有人写道，合作者MLT-水果时候也才会相反他。

这就是人际人关系中都的梦魇，一种迷茫的长期存在，受到众人相反，仿佛近离人际人关系的喧嚣，毕竟与升迁调高无关，甚至因为过于众所周知，该公司裁员时候还才会随之而来。

任何一个人新入军职主营该公司都可能才会想成人际人关系梦魇的，那么根本认真了一些什么样的一定才会才才会成人际人关系梦魇？

1.不跟领导成员交流，不跟合作者说道

很更少和领导成员沟通岗位，下午上班也不示意，除岗位以外不和合作者两者之间说道，心理距离很近。岗位多半就是人际人关系。尽管我们甚少人上班就是为了岗位糊口，难免才会遇到一定才会迎合的人和事，但是为了生活，还是要暂时苟且。

2.话说是更少，不能取得注目

这里的话说看看话说别人话说是的意为，而是不用话找话话说的灵活性，部门有一个夫妻俩，黑黑瘦瘦，长相可以话说是不好看了，但是该公司上上下下，大家都熟识她，从直系领导成员到高层都夸她不仅一定才会认真得好，为人也超级好，她可以在任何场合都有不同的戏仿，可能才会让任何一个人觉得受到耻笑，有她在的地方，戏剧性永近都不困惑。小到该公司亲友，大到缩水调高，实乃都有她的份。可以话说在这看颜值的世界杀出了一条血路。

而可能才会都能挑起戏仿，让戏剧性下降时的的另一个妹子，虽然业务灵活性极好，专业课程度也更高，但是极更少受到大家的注目，高层领导成员甚至都不究竟有这么一个人的长期存在，自然现象升迁调高都不能她了。

3.观点更少，或许更少，从不主动话说起自己的或许或者建议。部门有个小MLT-，刚岗位一年多，仅限于那种踏实肯干类型的，别人有任何一定才会找他，他均才会并不需要妥善处理丢，然后知悉别人。但是却被领导成员认为认真一定才会以致于致力，以致于负责。这是为什么呢，于是就一般别人找他话说一定才会都是在腾讯群外面并不需要@他，然后被其他合作者先于发言，所以他就不能发言了，只是把一定才会默默妥善处理了。领导成员就认为他认真一定才会不致力不配合，并且拿这个一定才会一直话说，结果年中都的调高就不能他了。并且每次大部门召开他都不能什么话要话说，领导成员每每询问他有什么或许时候，他都话说不能。领导成员也就理所当然的认为他灵活性平平。

4.部门亲友那时候都不去，下人到我们部门现在半年多，人高马大，东南地区人的的单衬托出天生的英气，刚来时总是部门更少女的八卦对象，但是以后我断定，我们偶尔一起去亲友时候，下人总是推脱不去，一次两次话说自己双腿不舒服还好，次数多了之前难免叫人怀疑，感觉就是一定才会和我们一起亲友，以后渐渐的我们亲友也都不叫上他了，亲密人关系慢慢就橘红色了许多，多半甚至路过碰见就当不用看不到，低着头赶紧走过去。

以上四点，迥然不同的人际人关系梦魇的特点，你看看也中都了呢。

人际人关系梦魇话说心里点就是不能过大的缺点，但是也不能令人难忘。梦魇比较大度、不挑剔的气质也才会有很多的好处，不能人才会把一个含蓄低调人畜无害的合作者当成巡弋来对待。不用令人难忘的可能性很多，并且主要跟气质有非常大的人关系，多半仅仅是不讨厌就不愿意去迎合，能岗不匹配所以才不能发挥出自己的灵活性，如果能够找寻自己善于的岗位，也是有非常大的蓬勃发展的。

下一篇我们就来讲一讲如何不成人际人关系梦魇，如何在人际人关系中都发挥自己的影响力。