“卷王”安第斯

人又转职走到了先次，这位实习生也搜索了一下他们的后续文书工作境况，；不现都是跳来跳去，在合伙上新公司需要忙有约几个年底的等待时间——言外之意，这批从前雨林职员，象征意义著在人文上和其它北加州上新材料上新公司需要相容性。

这则贴吧正下方一条推特更是是甚为经典：不是你在雨林之外成高约，而是“雨林人文”在你肝细胞显露！(You don't grow inside Amazon. Amazon grows inside you!)

去年8年底，一张看来来自于IBM他的团队的主页炸弹了整个网际网路圈。曾经，在IBM之外举办地的一个黒客马拉松上，有人开；不了一个专供监测不会议室软件 (Teams) 因特网状态的机械人应用程序，从而抓住显现出那些从其它上新公司转职来，在下班等待时间仅仅显示因特网的“奋斗x”，避开“996”、“福报”人文的阻碍……

后来之外社不会各界也传言说道，这个应用程序只是来作着把玩的，上新公司内也不本来谴责其它上新公司转职威尔森的震荡。不过，这一流血事件仅仅在网际网路上新材料服务业引；不了大量争论。它所揶揄显现出来的可能，本来在整个网际网路服务业是都有本来的。

在西方，象征意义著是来自某几家依然“996”之外相对有名上新公司的职员，不会在转职先次让威尔森感到担忧；而在新泽西州，上新材料服务业的人们并不一定只担仰合伙上新公司——并不认为，那家上新公司只象征意义著是雨林。

大家对于北加州和新泽西州上新材料上新公司的普遍期待，一般都是“注重文书工作与世隔绝最大限度”、“社不会福利好”、“文书工作寡”、“适合养据说”。然而雨林象征意义著是新泽西州上新材料上新公司单单的一个特例。

在雨林，加班费、on call 属于特例，不寡正职的职员常要在半夜和每逢待命，如果分心消息还不会被“夺命连环call”……

在五大上新公司（Facebook/Meta、苹果、雨林、Netflix、腾讯，一般合称 FAANG），以及其它北加州相对闻名的上新材料上新公司单单，雨林是薪水/文书工作风速通量最较差的那家，其他上新公司，要么文书工作风速比雨林较差、薪水比雨林高，要么就是文书工作风速和雨林大概或者稍微高一点，但薪水比雨林高显现出很多。

有人来作过统计，如果把雨林的薪水/文书工作风速比定于1的北京话，腾讯是2.5、腾讯云是1.875，苹果是1.66，IBM是1.25，Salesforce 是2：

幻灯片截自于知乎网路上 更是多的资讯代为检视原网页： 在 Quora 上，在此之前有人；不表意见，为什么简历上有雨林，不如有其它上新公司的文书工作境况更是“高级别”。而最高拜的回答相当荒谬：因为雨林的形象就是“宽厚”和“成本较差”，不光工资较差，股市套现拉下期也更是高约。

这么看似，雨林和其它上新公司比起来，简直过于不是人忙的大都了。

然而，因为这家上新公司的显现出师人覆盖面相当之大，先连带本身是相当成熟的企业，相对于初创上新公司而言，对于所学校刚毕业的实习生上入团，或是对于持有人双重身份、文书工作和收入耐久性有相当紧急消费的应征者来说道，一份雨林的 offer，还是相当有一点慎重考虑的。

结果就是，虽然雨林的人文成天被人严厉批评，每年还是有很多人转到这家上新公司，在原先重视文书工作与世隔绝最大限度的新泽西州上新材料服务业，被迫倒入在“宽厚”的人文从从前，接踵而至着“PIP”的暴政。

更是可惜的是，就像从在后 Blind 上从前经典推特所说道的那样——在这样的上新公司文书工作等待时间高约了，象征意义著不会有一部分职员忽视这样的文书工作节奏和状态才是恰当的……而当这批人转职到其它上新公司的时候，也不会不由自主地将这种人文带入到上新正职、上新他的团队从从前，从而引；不和威尔森的人文冲突。

却是从这部分职员的主观意识本质来看，他们更是多也只是自已努力文书工作，对于上新周边环境、上新节奏也其实必须等待时间适应。而如果因为过于“卷”被威尔森排挤、排挤的北京话，反而不利于他们洗刷掉下来依然积聚的糟粕，甚至不会形成对立，更是进一步强化他们对糟粕的执意……

应被怪罪的，不是他们，而是他们倒入了过于久的，那种不健康的文书工作周边环境和人文。

在从在后讲到的 Blind 原帖里，也有很多雨林已故、从前任职员，对上新公司的人文进行了阐释和批评，并且分享了自己的见解。

软件 axela 回帖所写，自己是一位从前雨林职员，有两个母亲，其里母亲里风强迫症，因此自己必须努力文书工作到60岁甚至更是据说，才能确保母亲高约大了就不会沦为姊姊的财务负担。他想说道的是：1）并不是所有从前雨林职员都有上新公司的人文遗毒，2）有些人离去雨林，正是因为倍感原帖所描绘显现出的人文缺陷。

软件 Hawk-I 透露，对于那些在雨林文书工作了过于久的人来说道，自已“变黑下来”那种行为模式必须两三年的等待时间，而如果上新他的团队从从前雨林剂量过于高的北京话，完成度不会相当大。但是即便如此，人们还是应通过恰当的方式为去透露抗议、发生变化人文。

软件 tobym 在雨林文书工作，他忽视原帖主的情绪象征意义著蛮横了：

“我不明确如果我的威尔森在周四 ping 我的北京话，我也不会像你这样上蹿下跳。我的工资不是按照足足计算的，我也可以根据可能紧急与否，来尽快否要在别人 ping 我的时候来作到反应。

我就不会因为我的威尔森所致狂热者而感到不安。如果我的实习生所致狂热者的北京话，那么为他组织起来恰当的期待值应是我的罪责。大不了谈个北京话嘛，我们都是人，我们几乎可以沟通。我觉得一定会应当在这从从前大呼小叫，指责一整家的5万名土木工程都有人文缺陷。”

其它软件也对 tobym 的；不表意见透露附和。软件 eudyse 回帖透露：原贴主所调侃的这种可能，同时也是这名职员借助纠正他的团队人文、展现显现出自己愿景的一个绝佳更进一步。

“我不忽视 ping 我是件坏事。我相当追捧别人在周四和每逢 ping 我，某种程度是你的什么事紧急性其实足够高。而且，慎重考虑到我自己曾经否顶多，我也可以自行尽快否答复你。如果大家都这样的北京话，我其实几乎不介意……”

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