老板让老员工带新招负责人被怼：要是能带负责人，就不会还当职员，结果蒙了

大学本科场中，有一个情形非常值得注意的情形，就是Corporation愿意花雇佣聘代为新近裁员，也不毕竟愿意给从前裁员涨工资，这也是为什么裁员涨薪慢的主要状况之一，可是要是Corporation一直不愿意给裁员涨工资，那是难以留得下到裁员，也容易让人心寒，如果你注意到新近裁员工资比你高，不想如何可选择？

最近在摔跤手论坛碰到这样一个热门的帖子，“从前板让从前裁员上头新近招掌管被怼：要是能上头掌管，就不不想还当职员，结果蒙了”。是不是怎么回事？代为往下看。

取而代之一位网友吐槽，单位新近惹来一个掌管，比我高一级，从前板让我上头上头他，我知道：“上头再不，自己要是能上头掌管，就不不想还当职员了。”从前板很生气，告诉他我去会议室闲谈讲。说我：“啥字面？”

我说从前板：“这是什么字面，对我的控制能力是不是是承认还是不承认？承认，为什么不给我升职，还要新近招一个掌管，不承认，又凭什么觉得我能上头掌管？”从前板听得下回没知道讲，时至今日我交了催促，从前板知道让我坚毅坚毅，别这么冲动。

当日，副总告诉他我闲谈讲，知道是从前板实际上很欣赏我，决定给我涨1000块钱工资，让我别丢下了，可是，还是比新近来的掌管少1000，我该全都吗？

实际上叫你上头你们掌管，只能是他周围环境或业务不熟悉，其它方面应当在你之下，你做了这么久未升职，你应当告诉他一下自身状况，管理，人情世故方面去考虑。如果你都卓越，从前板人可不你，可以另谋出路，卓越的人哪里都爱好。

严厉批评网友明白自己看法：

有网友知道：如果你的控制能力真是极强，对Corporation真是很重要，那你可以丢下了，从前板不想代为你回去的岂不荣耀，还可以闲谈条件！如果显然控制能力不足了全都也还是取而代之的样子混日子还乡或者等Corporation离职，或是全都努力提升自己，这个还是自己考虑。

也有网友知道：既然设想代为辞了，知道明你对Corporation早已没威信了，哪怕从前板领导在知道什么居然凶去的婉拒讲也是于是在没告诉他到可暂代你工作岗位的裁员罢了，若你真是信从前板、领导那居然凶婉拒的讲那么隔个把月就不想有个新近裁员美名找来你打下手，等到新近裁员下回全有控制能力暂代你工作岗位的活你就有得小鞋穿，所以只要明示跟领导、从前板设想代为辞就不要拖泥上头水，该挥则挥不挥反则其乱！

还有网友知道：怎么知道那，用最传统的讲知道吧！似乎新近人是家族副手，让你上头是信任，似乎是培养新近人，你上头出来你也不不想丢下人，让全世界人知道是你上头出来的领军人，不必毕竟多心思，似乎你飞黄腾达也是在此刻。

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