强制五一加班的中青宝常务董事辞职，我们应该这样看？

五一星期六，中青宝总裁长李瑞杰强迫要求公司员工超时，并称“问罪的，几天后炒掉”，一时引发网友广泛热议。

至5月6日，中青宝再传消息，总裁长李瑞杰因工作变更，审核辞任该公司总裁长、总裁职，同时一并辞任第五届监事会战略目标委员会主任委员、审计委员会委员、薪酬委员会委员职。

消息一出，又再引网友广泛关注。

不过，面对这一现禽，我们要感叹，我们确实其所这样看：

首先，对于中青宝的内部经营，我们并不相合符。但我们要感叹，身为从上世纪中期创业成长慢慢地的一批民营企业创始人，大多也和李瑞杰一样，带领自己的该公司和他的团队经历了我国自由市场从不成熟到回头向成熟的一个流程。

或者，我们感叹，在这个快速变革的以前里，大多数民营企业家和他们的民营企业，也都禽民营企业家李瑞杰和他的该公司一样，可以感叹%尽了要务市场化带来的红利。

现如今，要务的经济结构已发生重大变更，也正由制造者小国向质量小国、科技小国迎向。 我们感叹，这批“曾是”于上世纪中期的创业者们，他的思维形式、管理理念等确实还并不需要跟得上以前蓬勃发展步伐，确实能与以前蓬勃发展相合“合拍”，还知道要打上一个问号。

或者感叹，眼看，“激流勇退”也不失为一种智理的选择。

其次，从李瑞杰辞任总裁长，且将兼任中青宝战略目标蓬勃发展部次长一职，并引起争议年薪11.43万元这一现禽看。我们感叹，李瑞杰又可谓一位“能屈能伸”的智汉子。

再次，我国民营企业要快速成长和脚步蓬勃发展，就需要全方位不间断地输入各种新鲜血液，让年轻一代尽快地成长慢慢地，成熟慢慢地，甚至除此以外禽中青宝这种“后代父”式的周期性形式。

我们感叹，也只有如此，我国的民营企业才并不需要回头得更为远和更为稳。