游族网络股份有限公司 关于2022年股票期权激励计划 内幕信息知情人及激励对象 典当公司股票情况的自查报告

见解书

二零二二年六月初

释 于义

除非另有明确指出，本法理见解书里面系统设计性词语很强都有特定意涵：

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致：游族网络入股有限母公司

天津观韬里面茂（厦门）代理人研音做游族网络入股有限母公司的委托，根据《母商法》《银行法》《范本见解》《自我管理控管注意事项第 1 号》《代理人研音从事银行法理业务部门经营管理前提》《代理人研音银行法理业务部门会计师法则》（拟订）等有关法理、规章和一般性PDF及《母公司章程》的有关规章，按照代理人从业者算是的业务部门准则、道德观念和谦和正直良知，就母公司本次工先为医护人员股份著手的系统设计性代为开具本法理见解书。

第一节代理人声明立案

一、本法理见解书系本所代理人根据开具日以从前已经频发或者实际上的真实情况，严格行使了法定责任，遵循了谦和正直和诚实信用主张，着手了合理的核对解析，保障本法理见解书所认作的真实情况确实、直观、完备，所引起争议发表的正确性性见解允许、直观，不实际上欺骗记述、误导性明确指出了或者实质性都是，并顾及其所法理责任。

二、本所代理人依据本法理见解书开具日以从前已经频发或实际上的真实情况和里面华人民共和国现行法理、首长规章、部门规章及其他一般性PDF和《母公司章程》的有关规章引起争议发表法理见解。

三、本所代理人首肯将本法理见解书先为为母公司本次工先为医护人员股份著手的必备PDF之一，随其他胶合板朋友们上报或应该于，并立案对开具的法理见解书顾及其所的法理责任。

四、本所代理人首肯母公司在其为施行本次工先为医护人员股份著手所制先为的系统设计性PDF里面所述本法理见解书的系统设计性素材，但母公司先为上述所述时，不得因所述而造成了法理上的歧于义或无里面生有，本所代理人有权对上述系统设计性PDF的其所素材再度文稿并推定。

五、母公司保障，其已经向本所代理人提供者了为开具本法理见解书所必只需的确实、完备、理论上的独有书面胶合板、复制胶合板或者口头辩称，并无知悉、欺骗和实质性都是之一处，PDF胶合板为复制或据悉的，其与内中相符。

六、本所代理人仅就与母公司本次工先为医护人员股份著手有关的法理问题引起争议发表见解，而不对母公司本次工先为医护人员股份著手所涉及的若有入股价值、考核准则等方面的合理性以及会计、财务等非法理专业立案引起争议发表见解。

七、本法理见解书仅供母公司为本次工先为医护人员股份著手之用以使用，不得用先为任何其他用以。

第二节正文

根据有关法理、规章及一般性PDF的规章，按照代理人从业者算是的业务部门准则、道德观念和谦和正直良知，本所代理人对母公司提供者的有关本次工先为医护人员股份著手的PDF和真实情况着手了核对和解析，并开具法理见解如下：

一、母公司具备本次工先为医护人员股份著手的主体资格

母公司从创设为燕子果业入股有限母公司（都有又称“燕子果”），燕子果系经商务部比照的《商务部关于首肯泉州恒顺洋果有限母公司总体修正为皆资入股制母公司的批复》（商资批（[2005]1824号）及《里面华人民共和国台港澳侨企业企业批文证书》（商皆资资审A字[2005]0359号）批文，由泉州恒顺洋果有限母公司于2005年12月初28日以净资产折股方式也总体修正设立的入股有限母公司。茂名证券交易所于2007年9月初6日开具《关于核准燕子果业入股有限母公司首次引起争议引起争议发表入股的通知》（证监发字[2007]275号），核准燕子果引起争议引起争议发表不高达2,100万股新股。2007年9月初，经证券市场竞争首肯，燕子果发行的韩圆优先股入股在证券市场竞争母公司报价，入股code为“002174”。

经本所代理人核对，母公司现辩称有三明市市场竞争统筹经营管理局比照的《营业执照》（统一价值观信用code：91350000611569108K）。根据该《营业执照》明确指出的数据，法定象征性人为XUFENFEN，住所为三明市泉州市经济发展产业苑区（安东苑）金沿路31号，经营范围内为“计计机技术信息技术内的开发设计、技术转让、管理中心服务、管理中心；计计机系统设计集成；动漫设计；创新咨询服务；图文并茂设计制先为；计计机软硬件及专门设计通讯设备（除计计机数据系统设计安全配有产品）的销售；软件技术运销业务部门。（立案均须批文的项目，经系统设计性部门批文右侧可着手经营娱乐活动）”。

经本所代理人核对，截至本法理见解书开具日，游族网络不实际上依据有关法理、规章、一般性PDF及《母公司章程》规章应该当中止的先为法。

综上，本所代理人普遍认为，截至本法理见解书开具之日，游族网络系立案设立并理论上存续的入股有限母公司，不实际上根据法理、规章或其《母公司章程》规章只需要中止的先为法，具备施行本次工先为医护人员股份著手的主体资格。

二、本次工先为医护人员股份著手的允许合规性

2022年6月初13日，母公司第六届理事会第八次联席会议审核通过了《关于母公司〈第三期工先为医护人员股份著手（修订）〉及其参考资料的草案》。根据《范本见解》等系统设计性规章，本所对本次工先为医护人员股份著手的系统设计性立案着手了逐项核对：

1、经本所代理人查阅母公司的系统设计性应该于，母公司在施行本次工先为医护人员股份著手时已按照法理规章的规章行使计算机系统系统设计，确实、直观、完备、设法地施行了数据揭露，不实际上他人能用本次工先为医护人员股份著手着手揭露报价、操纵银行市场竞争等银行欺骗道德上的先为法，具备《范本见解》第一以皆第（一）项关于立案合规主张的系统设计性承诺。

2、根据《工先为医护人员股份著手（修订）》、母公司单一董事会开具的系统设计性见解、母公司第六届理事会第八次联席会议提案，本次工先为医护人员股份著手遵循母公司自主决定，工先为医护人员强逼受邀的主张，不实际上母公司以摊派、企图资源分配等一律工先为医护人员受邀本次工先为医护人员股份著手的先为法，具备《范本见解》第一以皆第（二）项关于强逼策划主张的承诺。

3、根据《工先为医护人员股份著手（修订）》，策划本次工先为医护人员股份著手的策划人盈亏自负，危险性自担，与其他企业者权益平等，具备《范本见解》第一以皆第（三）项关于危险性自担主张的承诺。

4、根据《工先为医护人员股份著手（修订）》，本次工先为医护人员股份著手的受邀某类为母公司董事会、副议长、技术人员经营管理医护人员和核心各支，具备《范本见解》第二以皆第（四）项关于工先为医护人员股份著手受邀某类的规章。

5、根据《工先为医护人员股份著手（修订）》，本次工先为医护人员股份著手受邀某类的经费投入为工先为医护人员允许薪酬、出资以及法理规章允许的其他方式也，母公司不实际上向受邀某类提供者垫资、担保人、借贷等财务资助的先为法，亦不实际上第三方为受邀某类提供者奖赏、资助、全额、兜底等为了让的先为法，具备《范本见解》第二以皆第（五）项第1 小项关于工先为医护人员股份著手经费投入的规章。

6、根据《工先为医护人员股份著手（修订）》，本次工先为医护人员股份著手的入股相关联为母公司套现配有联系人已套现的母公司A股优先股入股及通过二级市场竞争购入的母公司A股优先股入股，具备《范本见解》第二以皆第（五）项第2 项的系统设计性规章。

7、根据《工先为医护人员股份著手（修订）》，本次工先为医护人员股份著手的存续期为48个月初，自母公司应该于最后一笔若有入股开立至本次工先为医护人员股份著手与生俱来财产之日起计。本次工先为医护人员股份著手存续期届前日从前，经出席辩称有人联席会议的辩称有人所辩称2/3以上份额首肯并草拟母公司理事会审核通过后，股份著手的存续期可以延长。本次工先为医护人员股份著手通过非报价开立等法理规章许可的方式也所获若有入股，自母公司应该于最后一笔若有入股开立至股份著手与生俱来财产之日起12个月初后开始分期解锁，锁定期最长36个月初，具备《范本见解》第二以皆第（六）项第1项的系统设计性规章。

8、根据《工先为医护人员股份著手（修订）》，本次工先为医护人员股份著手成之辩称有的入股数量合计不高达15,446,624股，约占到母公司目从前配股总值的1.69%，其里面出自于母公司套现入股配有银行联系人里面 13,699,900 股母公司 A 股优先股入股将通过非报价开立等法理规章允许的方式也以零价格比开立至本次工先为医护人员股份著手。本次工先为医护人员股份著手施行后，全部理论上的工先为医护人员股份著手所辩称有的入股总数累计不高达母公司配股总值的10%，任一辩称有人辩称有的工先为医护人员股份著手份额所相同的若有入股数量不高达母公司配股总值的1%（不除此以皆工先为医护人员在母公司首次引起争议引起争议发表入股母公司从前给予的入股、通过二级市场竞争另行购入的入股及通过股权无疑已给予的入股），具备《范本见解》第二以皆第（六）项第2项的系统设计性规章。

9、根据《工先为医护人员股份著手（修订）》，本次工先为医护人员股份著手由母公司另行经营管理。辩称有人联席会议是股份著手的实质上极高经营管理决定权私人机构。本次工先为医护人员股份著手通过辩称有人联席会议选举造成了经营管理秘书一处，由经营管理秘书一处根据本次工先为医护人员股份著手的规章行使股份著手日常经营管理责任、象征性股份著手行使董事会局平等权利等职权，经营管理秘书一处对全体辩称有人负责，向辩称有人联席会议汇报工先为并做其统筹，具备《范本见解》第二以皆第（七）项的系统设计性规章。

10、母公司第六届理事会第八次联席会议审核通过了《工先为医护人员股份著手（修订）》并提议开会董事会局大会着手参众两院。经本所代理人核对，《工先为医护人员股份著手（修订）》已对都有立案先为出了明确规章：

（1）工先为医护人员股份著手的策划某类及相符准则、经费、入股相关联；

（2）工先为医护人员股份著手的存续期限、经营管理模式、辩称有人联席会议的召集及参众两院计算机系统系统设计；

（3）母公司借贷时工先为医护人员股份著手的策划方式也；

（4）工先为医护人员股份著手的修正、中止，工先为医护人员频发不适于受邀股份著手辩称续性时所辩称入股权益的一处理前提；

（5）工先为医护人员股份著手辩称有人象征性或私人机构的指派计算机系统系统设计；

（6）工先为医护人员股份著手经营私人机构的指派、经营管理协商的主要法案、经营管理费用的计提及付给方式也；

（7）工先为医护人员股份著手期前日后工先为医护人员所辩称有入股的一处理前提；

（8）其他关键性立案。

基于上述，本所代理人普遍认为，本次工先为医护人员股份著手具备《范本见解》三部第（九）项的规章。

综上所述，本所代理人普遍认为，《工先为医护人员股份著手（修订）》的素材允许合规，具备《范本见解》的系统设计性规章。

三、本次工先为医护人员股份著手涉及的法定计算机系统系统设计

（一）已经行使的法定计算机系统系统设计

根据母公司提供者的联席会议PDF及在数据揭露媒体释出的应该于，截至本法理见解书开具之日，母公司为施行本次工先为医护人员股份著手已经行使了如下计算机系统系统设计：

1、经核对，游族网络入股有限母公司2022年第一次临时工象征性大会于2022年6月初21日开会，联席会议经过讨论和合理采纳临时工象征性见解和承诺，全体列席临时工象征性合作审核了《游族网络入股有限母公司第三期工先为医护人员股份著手（修订）》等系统设计性PDF。母公司已就施行本次工先为医护人员股份著手代为合理采纳了工先为医护人员见解，具备《范本见解》第三以皆第（八）项的规章。

2、母公司于2022年6月初13日开会第六届理事会第八次联席会议，审核通过了《关于母公司〈第三期工先为医护人员股份著手（修订）〉及其参考资料的草案》《关于提请董事会局大会授权理事会办母公司第三期工先为医护人员股份著手有关立案的草案》等系统设计性草案。合作点董事会在系统设计性草案参众两院时着手了尽量避免；母公司于2022年6月初13日开会第六届管理委员会第六次联席会议，审核通过了《关于母公司〈第三期工先为医护人员股份著手（修订）〉及其参考资料的草案》等系统设计性草案，合作点副议长尽量避免了参众两院，具备《范本见解》第三以皆第（九）项的规章和《自我管理控管注意事项第 1 号》第6.6.6条的规章。

3、母公司单一董事会于2022年6月初13日对关于《母公司〈第三期工先为医护人员股份著手（修订）〉及其参考资料》等系统设计性立案引起争议发表了单一见解，普遍认为：本次工先为医护人员股份著手的素材具备《母商法》《范本见解》《自我管理控管注意事项第 1 号》等有关法理、规章的规章，不实际上侵害母公司及全体董事会局国家主权的先为法，亦不实际上摊派、企图资源分配等方式也一律工先为医护人员策划本次工先为医护人员股份著手的先为法；母公司施行本次工先为医护人员股份著手理论上地创设和基础劳动与所有者的国家主权共享机制，健全母公司长效无疑制约机制，理论上地进一步基础母公司管理制度总体，进一步提高工先为医护人员归属感和母公司竞争力，理论上地母公司大力发展。因此，单一董事会首肯施行本次工先为医护人员股份著手，并将本次工先为医护人员股份著手系统设计性草案草拟母公司董事会局大会审核，具备《范本见解》第三以皆第（十）项的系统设计性规章。

4、母公司管理委员会于2022年6月初13日对本次工先为医护人员股份著手系统设计性代为着手了审核及核对，管理委员会普遍认为：（1）母公司第三期工先为医护人员股份著手（修订）素材具备《范本见解》《自我管理控管注意事项第1号》等法理规章及一般性PDF的承诺，不实际上侵害母公司及其董事会局权益的先为法；（2）母公司不实际上《范本见解》《自我管理控管注意事项第1号》等法理规章及一般性PDF规章的禁止施行工先为医护人员股份著手的先为法；（3）母公司工先为医护人员股份著手系工先为医护人员强逼策划，不实际上摊派、企图资源分配等方式也一律工先为医护人员策划工先为医护人员股份著手的先为法；（4）管理委员会对成之授予的辩称有人名册着手了核实，母公司本次工先为医护人员股份著手的辩称有人大多具备《范本见解》及系统设计性法理规章规章的辩称有人状况，具备工先为医护人员股份著手规章的辩称有人相符准则，本次工先为医护人员股份著手辩称有人的主体资格允许、理论上；（5）母公司在推出本次工先为医护人员股份著手从前，已合理采纳工先为医护人员见解，施行本次股份著手理论上地更好的进一步提高无疑效果，合理调动工先为医护人员的积极性，促进母公司里面长期可大力发展。综上所述，管理委员会普遍认为母公司本次工先为医护人员股份著手不会侵害母公司及其全体董事会局国家主权，具备母公司里面长期经营发展只需要，理事会对本次工先为医护人员股份著手的审核及参众两院计算机系统系统设计具备母公司母公司系统设计性规章，首肯母公司第三期工先为医护人员股份著手并草拟母公司董事会局大会审核，具备《范本见解》第三以皆第（十）项的系统设计性规章。

5、母公司已请来本所就本次工先为医护人员股份著手开具法理见解书，具备《范本见解》第三以皆第（十一）项的系统设计性规章。

（二）都只需行使的法定计算机系统系统设计

根据《范本见解》，为施行本次工先为医护人员股份著手，母公司仍只需行使下列计算机系统系统设计：

母公司应该开会董事会局大会对《工先为医护人员股份著手（修订）》着手审核，并在董事会局大会开会之从前应该于本法理见解书。董事会局大会先为出提案时均须出席联席会议的非合作点董事会局所辩称决策权的分之三通过，合作点董事会局应该尽量避免参众两院。

综上所述，本所普遍认为，截至本法理见解书开具之日，母公司已经按照《范本见解》《自我管理控管注意事项第 1 号》的规章行使了现阶段所必要的法理计算机系统系统设计；本次工先为医护人员股份著手都只需经母公司董事会局大会审核通过右侧可立案施行。

四、本次工先为医护人员股份著手的数据揭露

2022年6月初15日，母公司在证券市场竞争网上及巨潮资讯网释出了《游族网络入股有限母公司第六届理事会第八次联席会议提案应该于》《游族网络入股有限母公司单一董事会关于母公司第六届理事会第八次联席会议审核系统设计性立案的单一见解》《游族网络入股有限母公司第六届管理委员会第六次联席会议提案应该于》《游族网络入股有限母公司第三期工先为医护人员股份著手（修订）及其参考资料》及《游族网络入股有限母公司第三期股份著手经营管理前提》等系统设计性应该于。

本所代理人普遍认为，截至本法理见解书开具之日，母公司已按照《范本见解》《自我管理控管注意事项第 1 号》的规章就本次工先为医护人员股份著手行使了现阶段所必要的数据揭露于法律责任，母公司都只需按照系统设计性法理、规章及一般性PDF的规章继续行使后续的数据揭露于法律责任。

五、正确性见解

综上所述，本所代理人普遍认为，截至本法理见解书开具之日，母公司具备施行本次工先为医护人员股份著手的主体资格；《工先为医护人员股份著手（修订）》具备《范本见解》《自我管理控管注意事项第 1 号》的系统设计性规章；母公司已就施行本次工先为医护人员股份著手行使了现阶段所必要的法定计算机系统系统设计，且合作点董事会在理事会审核系统设计性草案参众两院时、合作点副议长在管理委员会审核系统设计性草案时大多着手了尽量避免，本次工先为医护人员股份著手都只需经母公司董事会局大会审核通过右侧可立案施行；母公司已就施行本次工先为医护人员股份著手行使了现阶段所必要的数据揭露于法律责任，随着本次工先为医护人员股份著手的加快，母公司都只需按照《范本见解》及系统设计性法理规章的规章继续行使数据揭露于法律责任。

本法理见解书正本一式三份，经本所经办代理人及组长签字并加盖本所公章后生效。

天津观韬里面茂（厦门）代理人研音

组长：韩丽梅

经办代理人：季方苏 王梦莹

年 月初 日

银行code：002174 银行又称：游族网络 应该于序号：2022-052

游族网络入股有限母公司

管理委员会关于2022年入股套利

无疑著手无疑某类名册的

审核见解及备案辩称续性明确指出

本母公司及管理委员会其下属保障数据揭露素材确实、直观和完备，无法欺骗记述、误导性明确指出了或实质性都是。

2022年6月初13日，游族网络入股有限母公司（都有又称“母公司”）第六届理事会第八次联席会议、第六届管理委员会第六次联席会议审核通过了母公司《2022年入股套利无疑著手（修订）》（都有又称“《无疑著手》”）及其参考资料。根据《母公司母公司股权无疑经营管理前提》（都有又称“《经营管理前提》”）的系统设计性规章，母公司对《无疑著手》无疑某类的真名和解职在母公司实质上着手了备案，母公司管理委员会相辅相成备案辩称续性对无疑某类着手了核对，系统设计性备案辩称续性及核对方式也如下：

一、母公司对无疑某类的备案辩称续性

1、备案素材：2022年入股套利无疑著手首次授予以皆无疑某类的真名和解职。

2、备案时间：2022年6月初15日至2022年6月初24日。

3、备案方式也：母公司实质上OA系统设计。

4、种系统方式也：在备案日从前，母公司工先为医护人员可通过接听、电邮及向其种系统等方式也向管理委员会着手种系统，母公司管理委员会对系统设计性种系统着手记录。

5、备案结果：截至2022年6月初24日备案期前日，母公司管理委员会尚未收到任何责难，无种系统记录。

二、管理委员会核对方式也

母公司管理委员会核对了本次成之无疑某类的名册、通行证、成之无疑某类与母公司签订的劳动合同（或聘用合同）、成之无疑某类在母公司（或子母公司）担任的解职及担任PDF等。

三、核对见解

根据《经营管理前提》、《游族网络入股有限母公司章程》，母公司对成之无疑某类名册及解职的备案辩称续性相辅相成管理委员会的核对结果，管理委员会引起争议发表核对见解如下：

1、纳入本次《无疑著手》无疑某类名册的医护人员具备《经营管理前提》等PDF规章的无疑某类状况，具备《无疑著手》规章的无疑某类状况。

2、无疑某类的理论上辩称续性有误，不实际上欺骗、胡乱知悉或致人实质性误解之一处。

3、无疑某类大多为应该于本无疑著手时在母公司（含子母公司）担任的里面层经营管理医护人员及核心各支。

4、无疑某类大多不实际上下述任一先为法：（1）近来12个月初内被银行报价所认作为不适当人选；（2）近来12个月初内被茂名证券交易所及其管委会认作为不适当人选；（3）近来12个月初产生矛盾实质性违法违规被茂名证券交易所及其管委会首长一处罚或者先为出市场竞争禁入措施；（4）很强《里面华人民共和国母商法》规章的不得担任母公司董事会、技术人员经营管理医护人员先为法的；（5）法理规章规章不得策划母公司母公司股权无疑的；（6）茂名证券交易所认作的其他先为法。

5、无疑某类里面不除此以皆母公司单一董事会、副议长、另行或合计辩称有母公司5%以上入股的董事会局或实际控制人及其配偶、父母、子女。

综上，母公司管理委员会普遍认为，本次纳入无疑著手的无疑某类大多具备系统设计性法理、规章及一般性PDF所规章的状况，其先为为本次无疑著手的无疑某类允许、理论上。

据知应该于。

游族网络入股有限母公司

管理委员会

2022年6月初24日

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