提出辞职后，领袖不让走，洗脑+戴高帽+打情感牌，我该如何招架？

这幸有，啥都难为，交际难为、告白难为、结婚难为、离婚也不易，不过现在职场上的辞任也难为了大大的。

我们来看下这位美女“兰宝萝”的情况，她被领袖放了高帽子后，下一步该大人物呢？

大师心事！ 我是兰宝萝，我在Corporation待了一年，觉得跟老板娘之间的社会制度都不相反，待着很不开心，打算离职。 前不久，跟老板娘提议离职，老板娘可先强行给我无知：要沉淀自己啊，时间久了才有收获啊......我听着觉得还挺有道理；接着，老板娘从工作并不一定上给我戴高帽；然后，他开始打感受牌；最后，把一个私人机构交给了我。 遇到这种情况应该如何特别强调选择？接下项目 再待几个年底拉长考虑期，还是 坚持离职？ PS：可能产生受到影响的主要心理因素如下： 1.内心对老板娘不信任； 2.打算举办今年的研究生中考考试，如果再待几个年底，对考研则可能会产生受到影响。

提议离职，正常应于，然后顺利辞任即可。但，圣者万事，往往事与愿违。老板娘执意前行，各种留任、无知，等等，都很常见。

这种情况无论如何防不胜防，提议离职后，领袖不该不放你前行，怎么办？

这个情况，本身不应该是情况。但因为确实有这样的主管实际上，而且大概有30%的主管在你提议离职后，消极态度可能会变得颇为恶劣，像变了一个人似的，可能会对你愈发强悍。此处，你所遇到的这种老板娘，就统称这30%，你别以为他消极态度变好了，愈发热情，这是为了留任你，只要你不留下，马上给你颜色。

此外，跟提议离职后消极态度每况愈下的比例一样，有不少于30%的领袖，可能会开始不待见你，潜意识和行动中的，他们都可能会打算让你到了辞任日前行就让。这就是要看你的笑话了，你下家预备就让更快，再找寻工作，又是一个3-6个年底的求职间隔。失业半年，是很难为谈到好的Offer的。此间，保险Corporation、公积金等等，无数事项可能会被搁置，受到影响深远。

并且，当下岗位大多是并能辞任、并能于是便人，所以下家容忍你1个多年底的预备期，已经不够有耐心了，你别再拖。

那么，领袖不该不放你前行，如何防范呢？

大家按照该文章的解说道（离职的“规格步骤”是什么样的？），相符好辞任流程。每一步并未超越，你就要连忙争取相符，尤其跟人事商定的辞任月份和跟主管相符的工作应于计划，其次是领袖撕毁的指派。

如果这仨人中的，有一个请了长假，则找寻其领袖办理。你别碍于啥只求，只求是你自己的，新东家预备就让，也是你承受。

至于你这样的辞任政界人士，我多说道是无用的，就不止古时三国时期的吕布，谁说道都觉得而今，没个挑剔。领袖好话留任了下，你还真的就答应待全都了。要是领袖立即答应本年底起就给你加薪30%，然后增大工作量，倒还可以了解。啥也没有，被伏了点鸡汤，就留全都了，还问人“提议辞任，老板娘执意前行，怎么办？”

留全都呗，就你这性格，暂时前行就让。

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