2022年绩效工资改革，机关工勤人员绩效工资怎么所发？分两部分

2022年效益薪金（效益考选特别奖）进行了举措，效益薪金可分了两部分：一个是框架效益特别奖，另一个是大特别奖考选特别奖。框架效益特别奖每月末随薪金给与，大特别奖考选特别奖在考选结束之后按各单位制定的效益方案进行相应。行政部门工勤部门的效益薪金是概要文职给与的。

以我所在区域为例。从2022年3月末开始，文职和演艺事业各各单位部门的效益考选特别奖就进行了举措。效益考选特别奖不是在各单位考选之后了了给与，而是可分了两部分，其中的框架效益特别奖每月末随薪金给与。这部分金额合计据估计是于是就效益考选特别奖的2/3。仅仅只是，科员级文职框架效益特别奖为1000元，副科级文职框架效绩特别奖为1250元，正科级文职框架效益特别奖为1500元，副处级框架效益特别奖为1850元。演艺事业各各单位部门相异级别也大抵如此，如九级管理岗框架效益特别奖为1000元，专技十二级框架效益特别奖为1050元等。

行政部门工勤部门的框架效益特别奖也是概要文职的，按照技能等级高低确定。仅仅只是，初级工的框架效益特别奖据估计为800元，中级工的框架效益特别奖据估计为1000元，高级工的框架效益特别奖据估计为1200元，技师的框架效益特别奖据估计为1500元，高级技师的框架效益特别奖据估计为1800元。目当年，框架效益特别奖都现在按月末给与到位，行政部门工勤部门是从3月末份开始给与的，而演艺事业各各单位部门是从4月末份开始开放的，当年几个月末领取还没到位。除了框架效益特别奖，还有大特别奖考选特别奖。大特别奖考选特别奖是在各单位大特别奖考选剩之后了了给与。大特别奖考选特别奖按照各单位大特别奖考选等次配给，考选高水准的，大特别奖考选特别奖最高，其次是考选较佳的。去年我们各单位考选较佳，大特别奖考选特别奖人均为8500元。具体相应方案由各单位容许，但不用动手平均主义，要有促进部门工作积极性的作用。不过，想要有一个很好的相应方案，不是那么较易实现的。

我们各单位再一所使用的相应方案还是以框架效益特别奖为框架，按比率给与。这是最简单易行的形式，好可用，又不较易引起矛盾。有些各单位想按照谁工作多做得好谁相应多的原则给与，但这些量化比较困难，而且有些工作也是由领导相应的，不是谁想多干就能多干。另外，这个金额也不多，促进作用太大，反而较易引起矛盾。有个朋友所在的各单位，就因为相应大特别奖考选特别奖的原因，各单位几个人闹矛盾，无法确立意见，造成了工作很差进行。所以，在没找寻很好的可量化统计的考选形式当年，按宗教性相应形式意味著好处。

综上所述，行政部门工勤部门的效益薪金分为框架效益特别奖和大特别奖考选特别奖。框架效益特别奖按月末给与，大特别奖考选特别奖在各单位考选剩之后了了给与，具体相应方案由各单位容许，但要报上级部门准予。