什么样的雇主容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

哪一朵洋甘菊美丽

在前面的两篇文章那时候

领导者喜欢怎样的下属？

领导者喜欢给什么样的下属升职？

分别谈到了下属需要具备哪些方面的与生俱来能力和效能，

就更易被领导者挖掘成、喜欢、重视以至升职。

符合这个标题的前半部分，现在来怎么做这类人有哪些共同人格特质。

先来进去什么是人格特质和与生俱来人格特质

人格特质： 是指我们用来描述与生俱来人格优点的描述名词，如友好的、审慎的、乐于的、

争强好胜的、慷慨大方的、吝啬的等。（来自在线）

与生俱来人格特质：与生俱来人格特质是一与生俱来相对比较稳定的思想和情感方式，是其实质上的和外部的，

可以测量的人格特质。我们把一与生俱来在不同的情境下均展现成的一些优点，称做与生俱来人格特质，

如自恋、进取心、服从、无知、忠诚、从容等。这些人格特质越少比较稳定，在不同的情境下，

消失的频率越少高，越少有利于描述和假设个体的行为。与生俱来人格特质又称与生俱来特有人格特质，

最初是由澳大利亚闻名人格精神状态学家高尔顿·奥尔波特重申的，他认为与生俱来人格特质是一与生俱来，

所都有的大脑精神状态结构，这种精神状态结构突成展现成了人与人之间的精神状态差异。（来自在线）

这类人的共同人格特质应该是包容。

这点在我的另外两篇文章谈到

怎么看一与生俱来不对领导者力

美林须要具备什么样的人格特质