领导喜欢给什么样的下属晋升？

什么贡献梦不想

早先的一篇文章时说过，积极支持喜欢怎样的其下属？

主要表述了日前，

但是，不具了如上前提条件的其下属，确实就一定能升迁，走向管理岗位，急剧升迁呢？

解法确实定的。

积极支持对一个其下属的指导、定位、未来规划的高度等，

不小素质上，取决于积极支持对这个其下属立意的认可，

要不想升迁，这是极其重要的一点。

因特网上对立意的解释，“含意是人的高尚道德。

是指个体依据一定的全球化道德准则和原则地面部队时，

对全球化、对他人、对周围事物所表现出来的稳定的心理特征或保守。”

脚踏一点，就是千万绝不会：“严以律人、宽以待己”。

自己以致于就是丰腴，他人的手微胖，都真的鸡一无大义，

对自己什么都可以原谅，对他人却总肉里去三脚泥土。

每日吃斋念佛千遍，不肯低手小弟摁电梯一点，

绝不会只看一个人就行了，重要的是这个人怎么去认真。

一个人确实始终保持自发性的相容性，以及自发性的素质，

不小素质上充分体现了一个人的立意。

“己所不欲、勿施于人”，正是这个理。

能不能升迁，升迁后人生确实开挂，

一定素质上，由自己立意最终了。