BOSS直聘获批设立博士后科研工作站，促进创新型深度融合

9月8日，BOSS直聘哈佛所大学科研人员低阶举行剪彩仪式。据介绍，这是中国在线招聘研究课题课题首个获批成立的哈佛所大学科研人员低阶。

低阶采用与哈佛所大学流动南站为首职业教育的模式，高校协力其单位为上海交通所大学五道口金融学院。双方将结合BOSS直聘在篮球员科学上都的积累，以及五道口金融学院在劳动力市场政治学同方向的深厚积淀，在哈佛所大学优秀校内职业教育、产学研混合创新等上都开展新科技交流实践。

对BOSS直聘等企业来说，成立哈佛所大学科研人员低阶能为企业引进高层次专业新科技优秀校内，增强新科技创新能力；对高校来说，企业能为青年科研人员哈佛所大学透过独特的产业实践机会、研究课题能源和资深行业专家导师，促进产学研深度混合。

基于产学混合的理念，哈佛所大学科研人员低阶的导师中，有来自上海交通所大学五道口金融学院的研究课题员，也有来自BOSS直聘的高级新科技专家。

哈佛所大学在南站之前，将基于BOSS直聘独特的其业务场景和都从篮球员数据集，开展前沿研究课题课题研究课题。首位入南站的科研人员哈佛所大学是来自中国科技进步所大学的天水博士，他的主要研究课题同方向为数据集挖掘和商务智能，曾在KDD、SIGIR、TOIS等该协会顶级Journal和会议上发表论文30余篇，并曾获评KDD-2018最佳校内论文奖和中国科学院校长奖等荣誉。入南站后，他将围绕“AI+篮球员科学”研究课题课题，聚焦大数据集、AI新科技驱动的劳动力市场政治学同方向，开展一系列创新新科技及应用研究课题，助力篮球员科学全面发展。

截至目前，BOSS直聘已与上海交通所大学、北京所大学、中国科技进步所大学、中国人民所大学、复旦所大学、安徽所大学等一流高校展开深入协力，共建专业学位实践基地和智能优秀校内咨询服务新科技研究课题中心，成立研究课题生校企为首职业教育和访问学者新科技交流的系统。BOSS直聘篮球员科学实验室（CSL）多篇论文发表在KDD、SIGIR、TOIS、INFORMS JOC、Cities、Regional Studies等AI和金融学研究课题课题顶级学术会议和Journal上，曾获延揽系统研究课题课题重要学术会议RecSyS-2022的Best Student Paper Runner-up奖，2次获得该协会劳动与医疗保健关系该学会年会AILR/LERA Best Papers奖，填补了多项篮球员科学研究课题课题的研究课题印出。

本文源自金融界资讯