请问学历重要吗？

2024-01-08 科技

请问学历重要吗？

有敲门砖和没有敲门砖的区别

: skywolf_lin

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

如果条件允许的话，可以去课外辅导机构，校外的老师还是比较不错的，有爱心和责任心。

: VisualArtsB

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

没学位了，不过你才一年级，如果你努力学习每年年级前几名也无所谓，话说打小抄的学渣基本上在大学不具备逆袭的可能了！所以呢多学习怎么挣钱就是了！挣钱才是王道，学习好不好跟能不能挣钱其实关系不大！

: 李育生2016

如何自考中医文凭或行医执照？需要具备哪些基础并学习哪几方面内容？

执业你是考不了的，执业要求全日制本科相关专业

: surrty0791

专科很糟糕吗，有什么人生建议吗？

专科很糟糕吗？有什么人生建议吗？对于这个问题，我可以毫不客气的说，专科确实很糟糕。专科学历是大学生当中学历最低的了，虽然也算是读了大学的人，但是现如今每年的大学毕业生高达好几百万，专科生已经没有一点优势了。首先，在求职时候会很受打击。公司在招聘时对学历都是有一定的要求的，专科生在与本科生进行竞争时，毫无疑问，专科生是会被打败的。因为公司是要招录更优秀的人，而普遍认为学历更高的人会更优秀。其实也并不能怪公司会有这种想法，毕竟这也基本上算是事实情况。而每年大学毕业生很多，好的工作岗位却很少，所以专科生在求职时，会受到很大的打击，并且很难找到一份满意的工作。其次，职业发展很受限。有人可能会说专科生的起点低，找到的工作可能是比较底层的，但是只要好好干，能吃得苦，一定会有翻身的一天。对于这种说法，不排除有的人真的就得到了很好的发展，但是从现实来看这种概率是很小的。因为在一个公司里，领导们觉得本科生、研究生理论知识更扎实，读的书更多，思想层次更高，更值得被公司培养。所以在有培训，或者是晋升机会时，公司都会优先考虑本科生或者研究生。在这种情况下，专科生的职业发展是很受限的，这也是为什么很多人工作之后，还会继续提升学历的原因。最后，专科生所接触到的圈子层次相对较低。一般而言，一个人所在的圈子层次越高，所接收到的信息的价值越高，现在本科生的学历都已经不算高了，像硕士生、博士生他们所认识的人、接触的圈子都是比较高层次的，周围也都是研究生甚至认识一些教授，有了这些资源，他们就有了更好的发展方向。那么有什么好的人生建议可以改善专科生的糟糕状况呢？01提升学历提升学历，永远都是一件不会错的事情。因为学历提高了之后，所拥有的机会更多。那么提升学历有哪些方式呢？如果是在校生的话，强烈建议好好复习备考专升本，因为这种方式获得的本科学历是专科升为本科认可度最高的一种方式。如果已经毕业了，那么就只能通过自考、高考、远程教育等方式来提升学历。如果是很能吃苦也很有决心的人，还有一种方式那就是直接考研，只是这种方式需要专科毕业一年之后才有机会报名。一旦考上了全日制的研究生，那么以后的道路就很平淡了。02转行其实这也是专科生的一条出路，既然专科生没有优势，工作薪资也不高，那么可以通过转行的方式改变这种处境。选择一个有前景的行业，再去进行培训学习，学到了技术也是有所发展的。比如就有很多人在毕业之后选择学习Ja或者是IT，因为It行业薪酬高是大家所熟知的，而且学好之后是很容易就业的。所以专科生如果觉得没有前途，就应该趁早进行转行。综合以上分析，我觉得专科生的处境是很糟糕的，给出的人生建议是进行学历提升或者是通过转行的方式来改变这种状况。我是小刘老师，欢迎关注、转发和分享。

: 爱海鲜的小妞儿

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

描述：比如有的企业招聘写明必须是985和211毕业生，专科生就不可以吗？企业招聘要求都是最完美的候选人，但是实际招聘入职的，大多都是满足几个最重要的要求关于必须是985和211，是不是硬性要求，看企业的类型，如果是高科技、专业性很强的企业，条件没法放宽。非硬性要求，还是看个人实力。专科生就不可以，不能绝对化。有朋友做IT的，进入知名互联网企业，但是只是初中生，个人技术有牛。对于应届生，学历是大多进入知名企业的敲门砖，但是经过几年历练，拼的还是个人实力，要把读书没有努力的劲头用在后续工作中，弯道超车。

: 既生且死

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

专科生真的那么差吗？这个问题感觉有为专科生鸣不平的味道，作为曾经专科生的一员，表示感谢和理解。但某些企业招聘为什么写明必须是985和211呢，这里给出个人的解读：1.根据经典的人岗匹配理论，一个岗位必然有其职业素养，学历等要求，一个具体的劳动者也有其学识、个性、兴趣、爱好的特质，两者的最佳匹配，是一种理想的职业状态；部分企业招聘时要求必须是985、211应该也是基于这一底层逻辑。2.部分人士可能要举出反例，甚至说某些大学都没读完者创新，创业方面特别厉害；但是从大概率来说，一个人的过往表现决定当下，当下表现成为未来结果的现实起点，所以专科同学要想在未来得到985、211单位的青睐，必须在学历之外有更多亮点是企业的刚需，才会获得大企业的offer。3.专科生差不差？这话不能用专科生自己的话来说，且就算专科生是第一学历，但是他们后来读了本科、硕士、博士的，你说他们该算是专科还是硕士、博士呢？另外，差不差作为价值判断，建立在谁的观点，事实基础之上呢？如果不进行人岗匹配分析，如果不为人才创造必要土壤，优厚的外部环境，任何人才都不可能得到好的尊重，待遇，发展，那都不会表现出很好的状态，那还谈什么专科生差不差呢？那应该是叫万马齐喑究可哀吧！总之，个人认为：1.部分企业非专科生不要，可以理解；专科同学不用太在意；2.专科学历只是起点，更多的是后续的发展，有心挑战自己者不用纠结这个问题，而应该马上去奋斗；3.学历得到重视，人才受到重视，人岗匹配，这是理想境界下的用人状态，我们都需要努力，不能只从一个角度考虑问题。

: qisiben

没考上大学，而去读了大专的人，毕业之后混得怎么样？

乌卡时代，文聘不是最重要的，但是如果有个好文聘确实是优势。大学毕业只是起点，很多大学毕业生都找不到工作，或者做着与自己专业不相符的工作。我是一个云南二本院校的大学生，我毕业时其实工作就不是很好找，要么能力不够，要么薪资太低，总之，你都不能找到一份让你满意十足的工作。记得大三我们去杭州参观了一些和我们专业相关的公司，那里的负责人跟我们说，在公司里，每个人都有相应负责的项目，又细分到每个工种，他们宁愿要一个专职的只会一样技术的高职生，也不愿要一个有高学历什么都会但什么都不精的人。所以无论你有没有好的大学文聘，关键是你得有终生成长的思维，无论人生处于哪个阶段，你都要不断学习，这样无论你在哪，世界怎么办，你都能够应对自如。

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