管理者无所为，公司员工才能有所为

通过交谈，发现并确定合适的被专利权者，在专利权者与被专利权者之间建立足够的委以重任，通过对被专利权者潜能和垂直的交往，才能确定专利权的作法、基本权利的大小等。通过交谈，被专利权者能够具体兼职目标和任务以及兼职越权，能够更好地开展兼职，减少犯错的或许性。通过交谈，专利权者能很好依靠被专利权者兼职进展状况，失灵弊端，并进行改正。

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