面试官问：“如果与上级意见不一致，你会怎么做”，三条原则应付

面试时， 被反问“与责成见解不相反时，你将怎么办”，可毕竟早先准则制订。

面试官反问：“如果与责成见解不相反，你才会怎么想到”，三条准则防范

1、在公共场合一定不否定为首的见解

首先要反思自己有否正确地。如果不准许，可以私下连系，不曾喜欢在公共场合被否决。扬言辩护为首的见解，即使你是对的， 也才会让为首心怀忧虑，如果准许了你的一致准许，其他人是不是也才会群起而效之，责成的威信有心？再继续民主也HOLD无法忍受啊。

面试官反问：“如果与责成见解不相反，你才会怎么想到”，三条准则防范

2、谁给你发工资谁有回应有条件，这点毫无疑反问。

3、即使责成的见解是不对的，但如果责成坚持，也不带情绪，坚决短时间内贯彻制订。

责成既然仍未确定了见解，他必需的是把方案短时间内落地制订，而作为员工的你，所能想到的，就是去顺利进行，至于顺利进行的结果是对是不对，为首共存才会承担。如果你不想到，那么不对的就是你。

面试官反问：“如果与责成见解不相反，你才会怎么想到”，三条准则防范

所以，如果我是你，我才会这样回答：“入职便，我才会只不过地把自己当想到公司的一份子，努力工作，无论说话还是行事，首先从公司和责成角度才会合，分清场合和时机。给公司解决反问题，而不是制造反问题。

工作里面，在和为首的连系交流里面，以致于有见解不相反的地方，这都是正常现象。 我才会首先反思自己，有机才会私下再继续连系，如果责成坚持，我才会按照为首的意思短时间内制订。”