领导希望奖金未发，30个员工8个辞职，隔天收到短信哭笑不得

领导者要求报酬执意不给，30个工作执法人员8个下台，隔天发来短信哭笑不得

这天，机构5人谈成了一个三百万的大单项，按照领导者在此最后的要求来说，大家都可以获取1万左右的报酬。

可是后来该领导者并很难将报酬如实地分发给大家，大家都看来领导者要求的报酬执意不想要给了。

最后，机构30个工作执法人员有8个人下台了，他们都看来该领导者不讲负责任，抵触了前提，那么也就理所当然追随这么一类领导者，这对自身的娱乐业蓬勃发展是很难利是的，在这家新公司住在一起的时间越长，越是会影响到自己先前的蓬勃发展。

隔天，下台的这几名工作执法人员看到领导者发过来的短信后哭笑不得，领导者说自己并非是不负责任执意很难照常将报酬分发给大家，而是最近比较忙，想起提前结束和大家解释了，新公司收益运转有点困难，于是提议过几天于是又分发。

不用一会儿，机构工作执法人员都发来了1万左右的报酬，但是工作执法人员们发来报酬后并很难于是又离开了原新公司上班族，因为该新公司的规章规章的确是特别是在疑问，而对于工作执法人员的劳动力权益来说是很难什么基本保障的……

1.学会维护好自身的劳动力权益

从工作执法人员的相反上来看，学会维护好自身的劳动力权益是比较最主要的。在职场社会生活中，劳动力成果与自身的劳动力权益是原则上的，如果说付出了一定的劳动力成果，却很难获取都可的劳动力加薪，那么也就是自身的权益受到了伤害。

有网友评论，机构工作执法人员不无论如何这么意气用事，很难与领导者商讨就这样下台了。如果说在得知很难分发报酬的两件事后，而去争取将自己的报酬给拿有一天，那么也就尽可能减少自己的权益损失，而不是用下台来解决两件事。

2.从未来蓬勃发展的眼里看来两件事

但也有另外一部分网友评论，机构执法人员下台的两件事也许不是那么不用想想的，他们也是从未来蓬勃发展的相反看来了两件事。

可能该新公司的激励制度特别是在疑问，而工作执法人员们在接踵而来报酬很难分发的两件事后，看来与领导者商讨也很难任何不同之处，于是直接下台了。

他们或许是看来该领导者对于一些两件事也许很难做到负责任这一前提，那么于是又住在一起在这里，也就可能还会陷入着劳动力权益受到影响的两件事，所以不来跳槽，也就是为了职业规划着想。

3.确定好一定的规章

却是，该领导者的确是就让分发这么多报酬，而只想先前只分发一部分报酬，但是看到机构执法人员是从有8人下台后，他看来要即刻补救这个势头，于是也就在隔MLT-报酬的钱财分发给了大家。

但是令他很难告诉他的是，工作执法人员们即使赢取了都可的报酬，也是不想要最后待在这个大都。

而从这么一点可以说明了，该新公司并不需要确定好一定的规章，如果说也许将激励组态的两件事声明出来，却很难信守要求，那么这会极大的伤害了工作执法人员们的权益，而工作执法人员们也就不想对新公司最后效力了。